在优之，遇见更好的自己！
一起做有价值的事
在UZSPACE，我们始终相信：人才是企业最宝贵的资产。围绕“以人为本、持续成长、多元融合、共创共赢”的核心理念，我们打造了一整套完善的人才发展战略，以支持企业高速发展与组织能力建设。
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因才定岗
激发潜能注重个体价值挖掘与岗位适配度，在“用人所长”中实现员工与组织的双向成长。
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多元共融
聚才全球鼓励多文化、多背景、多维思维的协同创新，融合国际趋势与本土智慧，激活组织创造力。
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系统赋能
路径清晰打造“从新锐到骨干”的成长路径，提供结构清晰、节奏合理的晋升与学习通道。
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文化共建
凝心聚力倡导协作、透明、包容的团队文化，营造有温度的职场环境，增强组织凝聚力。
培训支持与深造助力
全周期学习支持
内部知识库+专项培训营，覆盖入职、转正、技能与领导力成长全过程。
外部课程资助
涵盖新媒体、管理、语言、电商等方向，费用全额报销，鼓励主动学习。
学历与梦想并进
设立学历深造补贴与“员工圆梦计划”，助力员工实现学业与职业双向提升。
导师制成长加速
核心岗位配备导师，保障新人快速融入与持续成长。
多元晋升与能力拓展通道
绩效晋级模型
明确能力标准与成长节奏，支持从执行者到管理者的进阶发展。
三角培训机制
围绕销售、市场、运营三大核心模块交叉赋能，拓展复合能力。
岗位轮岗与项目机制
鼓励横向流动与跨部门协同，激发员工潜能与适应力。
拓展发展路径
设立文化助理、业务BP等岗位，支持人才在组织中探索更多可能。
汇聚高能人才
激活组织动能
战略引才机制
实施“校招+社招”并举战略，构建多元化高能团队。
高学历管理团队建设
强化岗位匹配度与战略协同力，持续提升组织专业水平。
组织规模扩容
至2025年10月，生产线岗位保持400人规模，职能团队将扩容至170-200人，支撑全球化业务拓展。
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产学研深度融合
·联合中央美院、国美等院校，开展联名设计项目与课程共建；
·导师与企业协同开发教学案例，实现教育与实战无缝衔接；
·参与高校教案设计、学术竞赛评审，打通“校园—职场”路径。
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全球化人才生态构建
·引进来自伦敦、马来西亚等地的国际创意人才，提升跨文化创新能力；
·跨国设计团队建设，强化全球视野与本土落地能力；
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